山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：专家组成的人力资源服务公司，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承专业、敬业、合作、共赢之理念，签约多支国内外专家团队，形成一套完善服务体系。
代缴五险一金对象
1、外资企业和异地企业驻本地分支机构;
2、各商业连锁加盟企业驻常经营网点;
3、大型商场超市及其经营商户;
4、不设人事管理岗位的中小企业;
5、无法缴存住房公ji金的个体工商户;
6、自由职业及流动行业相关人员;
7、需将异地社bao关系转入本地的人员;
8、4050人员社bao挂kao享受待遇;
9、其他需要办理人事代理的人员。
山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：专家组成的人力资源服务公司，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承专业、敬业、合作、共赢之理念，签约多支国内外专家团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射全国，行业闻名；系统完善，产业发展。
现在很多的企业都选择社bao外包，那么社bao外包有什么好处呢？下面，我们一起了解一下吧。
1、有利于企业集中人力、精力发展主营业务。企业想要快速做大做强，必须将人力Zuida限度地投入到主营业务中，其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报的事宜全部交给专业机构代理，如初创公司、拟上市公司。
2、有利于驻外机构员工更方便的享受企业社bao、公ji金待遇。驻外机构在外地聘用的员工，如果社bao、公ji金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇及公机金dai款极不顺畅，因此选择社bao代理机构为Zuijia选择。
3、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工。有的企业如个体工商户，不能或暂时未在社包部门、公机金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，红河五险代缴正规公司，选择社包代理机构也是很好的选择。
4、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。对于员工进出变动频繁的公司，如果选择代办五险一金，新进员工能第1时间参保，企业五险代缴正规公司，离职员工也能第1时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。
5、有利于区别管理不同用工制的员工。企业需要使用不同体制的员工是不得已的。为编外人员或临时聘用人员选择代理五险一金，能Zuida限度地保留企业在人员调整时的操作空间，企业五险代缴正规公司，避免产生不必要的矛盾，从而维护企业内部的团结和谐。
山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：专家组成的人力资源服务公司，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承专业、敬业、合作、共赢之理念，签约多支国内外专家团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射全国，行业闻名；系统完善，产业发展。
社包代缴流程：
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，企业五险代缴正规公司，如有必要可进行考察。
3、提出社包代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社包代理方案；
4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社包代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社包代理方案；
5、签订《社包代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社包代理协议》；
6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；
7、前往社包局办理手续，进入服务流程。
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